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国有企业招聘高校毕业生信息公开政策

发布时间:2015-12-18 微招人才网投稿邮箱:wzrczph@163.com

 

1.政策措施:国有企业招聘高校毕业生应实现信息公开、过程公开、结果公开。

2.服务对象:国有企业招聘的各级各类高校毕业生。

3.程序:(1)国有企业在实施招聘计划前,应面向社会,通过社会公共媒体、网络或公共就业服务机构发布招聘简章,时间不少于7天,发布媒体至少2家。招聘简章内容应包括:招聘人员条件、报考程序、考试科目、录取办法以及招聘岗位工作条件、基本福利待遇等情况,不得在国家统一规定实行职业资格和就业准入制度外,设置限制性规定和含有限制女职工结婚、生育等内容。招聘信息公开应遵循以人为本、实事求是的原则,根据大学毕业生特点,坚持用人标准与企业需求相结合、企业需求与人才市场相结合,避免发布不实信息;

       (2)精心组织招聘工作,开通监督渠道,确保实时向求职者公开招聘全过程;畅通查询路径,方便求职者随时查询报名、考试、录取等进展情况。要整理、留存好招聘过程全部资料,尤其要重视影像资料保存,以便备查。对于招聘过程中出现的问题,要安排专人负责,积极应对,妥善处理,通过公开电话、网络咨询、面对面接访、媒体发布等形式,进行公开说明,自觉接受社会监督。不得以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由,拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者;

       (3)录取结束后,企业要按照信息公开要求,及时发布求职者考试成绩和录取结果。除法律、行政法规和国务院卫生部门规定的情形外,不得以其它理由拒绝录用。企业要建立健全录取结果审核、复查机制,严把录取关;

       (4)对于未经公开招聘的单位,一经查实,将取消招聘结果,重新公开招聘,并按照有关规定对企业和相关责任人进行处罚。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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